落實常態(tài)化培訓(xùn)機制,助力蜀水人才戰(zhàn)略落地
為滿足人才日常化培訓(xùn)需求，強化業(yè)務(wù)技術(shù)實力，自7月下旬起，四川蜀水生態(tài)環(huán)境建設(shè)有限公司（以下簡稱蜀水公司）將每周五定為“技術(shù)板塊常態(tài)化培訓(xùn)日”。特聘請了公司中高管、各部門技術(shù)骨干為內(nèi)訓(xùn)講師，輪流為員工授課，實現(xiàn)員工培訓(xùn)全覆蓋。
2017年7月21日，蜀水公司總經(jīng)理夏明友作為首輪培訓(xùn)講師，以《如何提升自己的綜合素質(zhì)》為培訓(xùn)課題，牽頭吹響了蜀水公司人才培養(yǎng)常態(tài)化的號角。他從自我學(xué)習(xí)、加強自律、持之以恒三個方面，闡述了個人綜合素質(zhì)在工作中的必要性和重要性，希望大家以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”督促自己，成為適應(yīng)企業(yè)飛速發(fā)展的高素質(zhì)人才。
為使培訓(xùn)工作不流于形式，蜀水公司在培訓(xùn)實施中按需施教，分層次、分類別地開展培訓(xùn)內(nèi)容，迄今已如期開展了三期常態(tài)化培訓(xùn)。除《如何提升自己的綜合素質(zhì)》外，還舉辦了《學(xué)習(xí)招投標(biāo)法，提高招投標(biāo)質(zhì)量》、《水土保持方案編制》等技能及專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。每次培訓(xùn)結(jié)束后，公司都會對培訓(xùn)內(nèi)容進行效果評估，形成培訓(xùn)簡報，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。
人才與企業(yè)仿似種子與泥土，要開出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實，兩者缺一不可。蜀水公司通過建立常態(tài)化培訓(xùn)機制，起到了“內(nèi)強技能，外強素質(zhì)”的作用，為企業(yè)的人才梯隊建設(shè)奠定了有力的基石。
（供稿人：吳鑫）
